HUMAN RESOURCE MANAGEMENT

Die Digitalisierung verändert die Arbeitswelt und die Talentgewinnung grundlegend. Effektivität, Geschwindigkeit und Einfachheit, mit der HR-Abteilungen auf die Anforderungen des Unternehmens reagieren, sind ein zentraler Wettbewerbsvorteil. Doch bereits bei mittelgrossen Unternehmen ist die Komplexität zu gross, um die effektiven Erfolgsfaktoren offenzulegen. Deshalb unterstützen wir Sie mit HR Analytics, intelligenten Algorithmen und Tools dabei, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Wie wir Sie unterstützen


Mit unseren HR-Analytics, Methoden und Tools steigern Sie die Effektivität und Effizienz sowohl Ihrer Rekrutierungs- wie auch Ihrer Retention-Aktivitäten nachhaltig und positionieren sich mit einem gezielten Leistungsversprechen und Employer Branding erfolgreich auf dem internen und externen Arbeitsmarkt.

Welchen Nutzen unsere HR Analytics generieren


1. Talent Acquisition

  • Erhöhung des Rekrutierungserfolgs und Steigerung von Effizienz und Nachhaltigkeit im Akquisitionsprozess
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber auf dem Talentmarkt mit einem gezielten Employer Branding und den richtigen Leistungsversprechen – auf den relevanten Kanälen

2. Talent Management

  • Erfolgreiche Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
  • Höhere Profitabilität und Produktivitätssteigerung durch erhöhtes Engagement Ihrer Mitarbeitenden
  • Steigerung Ihres Retention-Managements
  • Abnahme von Kündigungsabsichten

Top Retention Drivers. Welche Faktoren dazu führen, dass sich Mitarbeitende für einen Arbeitgeber engagieren. Die Employee Journey bildet die jeweils wichtigsten Faktoren bei unterschiedlich langer Betriebszugehörigkeit ab und zeigt Veränderungen im Zeitverlauf. Für alle Mitarbeitenden – oder für unterschiedliche Profile wie z.B. High Performer, IT-Spezialisten etc.

Die Candidate Journey legt offen, über welche Rekrutierungskanäle spezifische Kandidaten-Profile, z.B. die «High Performer» auf einen Arbeitgeber aufmerksam werden, sich informieren und wie wichtig verschiedene Kanäle schliesslich für die Entscheidung sind. Zudem werden Stärken und Schwächen der eigenen Arbeitgebermarke auf den Kanälen ersichtlich.

Erfahren Sie mehr

In unserem Factsheet.

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Nehmen Sie mit uns Kontakt auf

Gerne zeigen wir Ihnen die Möglichkeiten unserer HR Analytics persönlich auf.

 

Ihr Kontakt bei Accelerom:

Christoph Spengler, Managing Director, Email.